Sophie
Juriste spécialisée en droit social, je suis passionnée par cette matière depuis près de 20 ans. Dotée d’un solide sens de l’humour, j’aime les relations humaines, le dialogue, qu’il soit social ou non, les rencontres, les échanges, bref les gens. La qualité des relations de travail a une importance capitale à mes yeux.
Maman de Tessa et Aymeric, je dois faire preuve au quotidien de patience, de douceur, de fermeté, de ténacité et d’un nécessaire talent de négociation. Autant de qualités que je transpose avec bonheur dans ma vie professionnelle.
HR Legal Manager pendant de nombreuses années, je souhaite mettre mon expertise en droit social au profit des entreprises, petites ou grandes, qui souhaitent bénéficier d’un conseil juridique spécifique.
Social
Créer sur mesure :
- Vos contrats de travail, ruptures de contrats, notes d’informations, conventions de sorties, consultations juridiques, etc…
- Vos courriers sociaux qu’ils soient destinés à vos travailleurs, aux syndicats, à un avocat, à l’administration…
- Vos dossiers stratégiques : un dossier bien construit évite bien des litiges
- Votre règlement de travail : au-delà d’un outil obligatoire en faire un réel outil adapté à votre entreprise, vecteur de votre politique et de vos lignes directrices
- Le règlement d’ordre intérieur de votre Conseil d’entreprise, votre CPPT, votre délégation syndicale
Négocier et accompagner :
- Etre à vos côtés pour vous épauler dans vos négociations sociales qu’elles concernent votre délégation syndicale, votre CPPT ou votre Conseil d’entreprise
- Mettre de l’huile dans les rouages d’une relation de travail qui s’annonce mal
- Vous accompagner en cas de conflit, qu’il soit individuel, collectif ou avec l’administration
- Vous aider dans l’élaboration et la rédaction de vos CCT d’entreprise
Former et informer :
- Réaliser pour vous une veille juridique, attirant votre attention sur les changements et nouveautés impactant votre activité
- Informer vos travailleurs, votre département social, votre ligne hiérarchique, vos organes sociaux
- Former « in house » et sur mesure certains de vos travailleurs ou groupes de travailleurs
Solutions
Efficacité :
L’efficacité est mon maître mot : trop de chefs d’entreprise sous-estiment le coût réel de mauvais choix sociaux. Par mon intervention, je souhaite vous apporter un retour sur investissement rapide et substantiel :
- Gain de temps : vous n’avez pas à faire ce que vous déléguez
- Gain financier : trouver des solutions moins coûteuses
- Sécurité : partant du principe que le meilleur procès est celui qu’on évite, j’agis en amont afin de prévenir au maximum les situations à risque
Créativité :
- Chaque problème doit trouver une solution sur mesure, adaptée à l’activité, à l’entreprise et même à la personnalité des protagonistes. En tant que responsable RH, trop souvent je me suis vue proposer des outils inadaptés, des consultations juridiques purement théoriques ne solutionnant pas concrètement mon problème.
- Pour y arriver, je n’hésite pas à sortir du cadre, à envisager une question sous toutes ses facettes.
- Le droit doit être respecté mais il doit également être utilisé comme un moyen au service de l’activité de l’entreprise et c’est là que la créativité juridique a toute sa raison d’être.